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Sollevata questioni di legittimità costituzionale dai Tribunali di Livorno e di Ferrara dell’art. 61, numero 11-bis, del codice penale, che prevede una circostanza aggravante comune per i fatti commessi dal colpevole «mentre si trova illegalmente sul territorio nazionale». Disposizione censurata introdotta dall’art. 1, comma 1, lettera f), del decreto-legge 23 maggio 2008, n. 92 (Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica), convertito con modificazioni dall’art. 1 della legge 24 luglio 2008, n. 125.

La Corte Costituzionale con sentenza 249/2010 dichiara l’illegittimità costituzionale dell’art. 61 numero 11-bis del codice penale e in via consequenziale l’illegittimità costituzionale dell’art. 1, comma 1, della legge 15 luglio 2009, n. 94 (Disposizioni in materia di sicurezza pubblica).

Infatti la qualità di immigrato «irregolare» – che si acquista con l’ingresso illegale nel territorio italiano o con il trattenimento dopo la scadenza del titolo per il soggiorno, dovuta anche a colposa mancata rinnovazione dello stesso entro i termini stabiliti – diventa uno “stigma”, che funge da premessa ad un trattamento penalistico differenziato del soggetto, (more…)

Domanda di cittadinanza ora visibile lo stato della pratica sul sito del Ministero dell’Interno.

Da www.interno.it passare a “Cittadinanza”

Poi sul link “Consulta la tua pratica”

cittadinanza.interno.it 

Al momento della presentazione al SUI Sportello Unico Immigrazione, qualora il datore non intenda più procedere all’assunzione del lavoratore stagionale - purchè con motivate giustificazioni -  potrà essere consentito il contestuale subentro di un nuovo datore per la stessa ‘tipologia’ e ‘durata’ del rapporto di lavoro cessato.

Controlli serrati sul lavoro stagionale.

Le competenti Direzioni Provinciali del Lavoro, al fine di rilasciare il prescritto parere, dovranno valutare con rigore la sussistenza di episodi in cui i datori di lavoro stagionali, dopo aver ottenuto il rilascio di nulla osta a favore di lavoratori stagionali, non abbiano proceduto all’assunzione ovvero abbiano richiesto la revoca di nulla osta già rilasciati.

Inoltre, il datore di lavoro dovrà accompagnare il lavoratore extracomunitario allo Sportello Unico per sottoscrivere il contratto di soggiorno ed effettuare, entro quarantotto ore dalla data risultante dal timbro presente sul medesimo contratto, la prescritta comunicazione obbligatoria ai fini dell’assunzione.

Mentre la richiesta di revoca del nulla osta può essere accolta solo se è già stato rilasciato il visto di ingresso e soltanto in caso di presenza di cause di forza maggiore adeguatamente dimostrate.